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Somit stellte sich mir die Frage, ob Mobbing unter PädagogInnen überhaupt existiert und wenn ja, in welcher Form und welche Auswirkungen es nach sich zieht. Mein besonderes Augenmerk lag während des Masterstudiums auf Teamkonflikten und deren Auswirkungen in der Arbeitswelt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Mittel einzusetzen, um die Drucksituation einer gemobbten Mitarbeiterin zu beseitigen, um deren Eigenkündigung zu vermeiden. Sofern die Arbeitsverträge von Mobbern und Gemobbten es zulassen, könnte der Arbeitgeber erforderliche Umsetzungen im Betrieb zur Trennung der Betroffenen kraft seines Direktionsrechts auch ohne deren Zustimmung durchführen. Derartige betriebsbedingte Änderungskündigungen wären das geeignete und auch zumutbare Mittel, um die fristlose oder auch fristgerechte Kündigung der gemobbten Arbeitnehmerin zu vermeiden und das schlechte Betriebsklima zu verbessern. Sie hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Schwere der Attacken und der Persönlichkeit und seelischen Stärke des Gemobbten. Verlust der Position oder des Arbeitsverhältnisses enden können. Es kann aber auch bei einem Mobbing-Patienten die eigenhändige Kündigung des Arbeitsverhältnisses die erste selbstbestimmte Handlung in eigener Sache nach langer Zeit sein, aus der dann weitere regenerative Energien freigesetzt werden können.
Kleine Späße und Scherze hingegen mögen sicherlich weniger angenehm sein, sind in den meisten Fällen jedoch weder rechtlich noch aus sozialen Aspekten gesehen ein inakzeptables Verhalten bei der Arbeit. Lehnt ein gemobbter Mitarbeiter sowohl ein Versetzungsangebot als auch ein Ausscheiden aus der Firma gegen eine hohe Abfindung (hier: 100 000 DM) ab und setzt er sich stattdessen weiterhin der krank machenden Situation an seinem Arbeitsplatz aus, dann hat er weder einen Anspruch auf Schadensersatz noch auf Schmerzensgeld. Typische Beispiele von Bossing sind falsche Beschuldigungen (z. B. in der Informationsweitergabe) oder übermäßiges Kritisieren von kleineren Fehlern des Mitarbeiters (Stichwort: Bloßstellen vor der Belegschaft), langes Warten lassen trotz fester Terminzusage, keine verbindlichen, schriftlichen Aussagen und gleichzeitiges Abwälzen von Verantwortung in Sachverhalten, für die der Mitarbeiter dann gradezustehen hat. Ich freue mich sehr, dass ich Ihnen die Ergebnisse im Rahmen eines schriftlichen Interviews zugänglich machen kann. Ich bitte daher, meinen restlichen Jahresurlaub von xx Tagen zu vergüten und mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. Doch gerade das Setting Kindergarten erschien mir als ein außerordentlich-relevantes Forschungsfeld. Der Kindergarten soll ein Ort der Geborgenheit und die erste Bildungsstätte eines Kindes sein. Vorfälle, die illegal sein könnten, solltest du melden.
Gemäß § 826 BGB können Sie den Peiniger auch schadensersatzpflichtig machen, wenn sein Mobbing bei Ihnen zu gesundheitsschädlichen Beeinträchtigungen führt. Auch nach diesem Gesetz steht Ihnen ein Beschwerderecht zu. Nehmen Sie auch die Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände in Anspruch, die nach diesem Gesetz ausdrücklich erlaubt sind. Dort erhalten Sie Unterstützung und Beratung und können an andere Stellen vermittelt werden. Zur Unterstützung können Sie ein Mitglied des Betriebsrates vermittelnd in die Gesprächsführung mit dem Kollegen einbeziehen. Es ist recht schwierig, den Begriff des Mobbings eindeutig zu definieren, hinzukommt, dass es der Arbeitnehmer ist, der nachweisen muss, dass er zu einem Mobbing-Opfer geworden ist. 4,5fache höher als Mobbing-Opfer von Eltern zu werden. Konflikte zwischen Kindern, Bewältigungsstrategien von Scheidungskindern, Alleinerziehende Eltern u.v.m. In der Arbeitswelt wird inzwischen pro betroffenem Arbeitnehmer von Kosten ausgegangen, die zwischen 25.000 bis 175.000 Euro pro Mitarbeiter und Jahr liegen. Auch wenn der Mitarbeiter absichtlich und langfristig unter Stress gestellt wird, kann dies eine Form von Mobbing sein. Wenn die Kitaleitung erfährt, dass eine Erzieherin oder ein Erzieher gemobbt wird, liegt es an ihr, mit der Situation entsprechend umzugehen. Grundsätzlich spricht man jedoch dann von Mobbing, wenn der Arbeitnehmer keine Möglichkeit erhält, sich zu äußern, indem er beispielsweise ständig zu Unrecht kritisiert, beleidigt oder ignoriert wird, rufschädigende Gerüchte verbreitet werden oder ihm permanent Aufgaben zugewiesen werden, die sinnlos, unlösbar oder gesundheitsschädigend sind.
§ 238 StGB (Stalking) verbietet das beharrliche Verfolgen und Belästigen, indem man Sie ständig anruft, für Sie Waren im Internet bestellt oder Sie bedroht. Solche Gewaltschutzanordnungen können nicht nur in Fällen häuslicher Gewalt, sondern auch in Fällen von Nachstellungen - umgangssprachlich auch Stalking genannt - erlassen werden, d. An die fit2work Personenberatung können sich Menschen wenden, um individuell (arbeits)-psychologisch beraten zu werden. Aber die Menschen in der Kita sind nicht anders und nicht besser als sonst auch. Die Beratung ist gedacht für junge Menschen in akuten Krisen. In beiden Erhebungen trugen diejenigen, die als Kind sowohl misshandelt als auch gemobbt worden waren, als junge Erwachsene ein höheres Risiko für psychische Probleme insgesamt, Angststörungen und Depressionen, in der US-Studie auch für selbstverletzendes Verhalten. Typisch für Mobbing: Mehrere Kinder haben es auf ein bestimmtes Kind abgesehen. Darüber hinaus sollten je nach Alter der Kinder, auch die Kinder mit einbezogen werden. Für die Täter kann jede Eigenschaft zu einer Schwachstelle werden. Die unwahre Behauptung, eine Kollegin leide an einer - frei erfundenen - Krankheit (hier: »astrale Hypertrophie«), die als »von den Sternen herrührende psychische Labilität« zu interpretieren ist, kann als schwerwiegende Persönlichkeitsverletzung im Sinne der Art. Die auf einzelne Personen bezogenen Hinweise zur Prävention von Mobbing sind nicht als Ersatz, sondern als Ergänzung für organisationsbezogene Maßnahmen zur Mobbing-Prävention wie z.B. |
